Žaisminga darbuotojų pripažinimo sistema - KUDOS
Stiprinkite ryšį tarp komandos narių per teigiamą grįžtamąjį ryšį
Interaktyvūs elementai ir žaismingos taškų dalybos įtraukia darbuotojus
Už sukauptus taškus darbuotojai gali būti apdovanoti arba juos iškeisti į įvairius prizus
Paprastas būdas parodyti dėmesį kolegoms. Gaukite taškus ir patys dalinkite juos tiems, kurie to nusipelnė.
Susiekite taškus su įmonės vertybėmis. Skatinkite „Inovatyvumą“ ar „Pagalbą kolegai“ realiais veiksmais.
Taškai virsta prizais. Nuo įmonės atributikos ir laisvadienių iki populiarių parduotuvių dovanų čekių.
Lankstus valdymas
Sukurta taip, kad darbuotojų įvertinimas taptų ne formaliu procesu, o kasdiene motyvacija.
HR valdo taisykles. Nustatykite biudžetą, taškų vertes ir kurkite prizų krepšelį.
Matuokite darbuotojų įsitraukimą, skatinkite pozityvią atmosferą ir stebėkite kultūros pokyčius.
Sveika konkurencija ir azartas. Interaktyvi lentelė parodo, kas šį mėnesį yra tikras įmonės herojus.
D.U.K.
Ar taškų dalinimo sistema gali būti individualizuojama?
Taip, įmonė gali pripažinimo sistemą pritaikyti pagal savo poreikius. Pati nustatyti periodus, kada gaunami/anuliuojami taškai, vertybes, taškų dalinimo ir kitus nustatymus.
Ar galiu skirti taškus bet kuriam kolegai?
Taip! Mūsų sistema sukurta skatinti bendradarbiavimą visais lygmenimis. Galite skirti taškus bet kuriam komandos nariui, nepriklausomai nuo skyriaus ar pareigų – tiek savo tiesioginiam kolegai, tiek vadovui ar kitų skyrių darbuotojams.
Kokius prizus galima gauti?
Prizų krepšelį kuria pati įmonė. Tai gali būti bet kas: nuo firminės atributikos (marškinėliai, gertuvės) ir biuro privilegijų (geresnė parkavimo vieta, pietūs su vadovu) iki partnerių dovanų čekių, bilietų į renginius ar papildomų laisvadienių
Ar vadovai mato visus skirtus taškus?
Taip, sistema yra skaidri. Administratoriai ir vadovai gali stebėti taškų judėjimą, analizuoti, kurie darbuotojai yra aktyviausi, bei matyti, už kokias vertybes dažniausiai dėkojama. Įmonės gali nuspręsti, ar taškai gali būti skiriami tik tarp darbuotojų.